Gebruikelijk loon DGA

Bel ons op
0412 - 64 56 55

In 2023 mag het gebruikelijk loon van een directeur-grootaandeelhouder (DGA) niet meer slechts 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking bedragen. U moet het gebruikelijk loon vaststellen op 100% van dat loon. De doelmatigheidsmarge van 25% is vervallen. Wat betekent dit?

Een DGA moet in 2023 een loon in aanmerking nemen dat het hoogste is van de volgende bedragen:

  • 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (tot en met 2022 was dit 75%).
  • het loon van de meestverdienende werknemer van de vennootschap of van een verbonden vennootschap.
  • een minimumbedrag. Voor 2023 is dit € 51.000. 

Vaststellingsovereenkomst
Hebt u met de Belastingdienst in een vaststellingsovereenkomst een afspraak vastgelegd over de hoogte van het gebruikelijk loon, die geldt tot na 2022? Dan stelt u voor 2023 het gebruikelijk loon vast op 100% van het loon dat in deze overeenkomst is vastgelegd, dus zonder toepassing van de doelmatigheidsmarge.

Tip: Als er relevante wijzigingen zijn in de situatie die kunnen leiden tot een ander gebruikelijk loon, moet u daarvan uitgaan. Het kan verstandig zijn om dit vooraf met de Belastingdienst af te stemmen.

Meer nieuws

Algemeen

Vormt verstrekking koffiebeker to go belast loon?

Wegwerpbekers voor koffie mogen niet meer op het werk. Als de werkgever een koffiebeker to go verstrekt, is dat dan belast loon?

Lees meer

Algemeen

Eenmanszaak naast baan: toch zelfstandigenaftrek?

Een ondernemer werkt in een jaar 1398 uur voor zijn onderneming, maar krijgt geen zelfstandigenaftrek. Waarom?

Lees meer

Algemeen

Reiskosten- en thuiswerkvergoeding bij ouderschapsverlof

Een kennisgroep van de Belastingdienst heeft onlangs een standpunt gepubliceerd over de vaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding bij ouderschapsverlof.

Lees meer